在AI时代，工作的未来和性别平等 正在变得越来越具体。
在最近于里斯本Web Summit的新闻发布会上发表的声明显示，人工智能不仅正在彻底改变人们的工作方式，还可能在未来几年重新定义社会、文化和性别平衡。
下午，确实举行了一场新闻发布会，AI领域的代表如Daniela Brega（Defined AI）、Vasco Pedro（Spinnable）和Douwe Kiela（Contextual AI）就人工智能的未来进行了讨论。
Summary
AI如何改变工作：从代码到自然语言
其中一个关键点涉及职业的根本性转变，特别是在科技领域。
例如，工程师和开发人员不再只是简单地编写代码：今天，他们与语言模型对话来生成代码，Kiela解释道。
这种从编程语言转向英语——或自然语言——的转变标志着一个新时代的到来，在这个时代，语言能力和清晰指令的制定能力变得至关重要。
“一年前他们还在编写代码，如今他们告诉语言模型如何编写代码”，Kiela解释道。“生产力大幅提升，但工作的性质完全不同。”
人类与AI作为团队同事
另一个有趣的方面强调了一些公司已经在使用由人类和人工代理组成的混合团队进行运营。
“我们的团队由15名成员组成：5名人类和10名非人类。AI代理在Slack上工作，就像是人一样，产出与人类同事相当。”Pedro表示。
这种被称为AI-augmented organization的模式正变得越来越普遍。更具灵活性的企业避免复杂的层级结构，利用人工智能处理重复性任务、分析和内容生产。其结果是生产力提高和管理层级减少，从而更有效地协调大型工作团队。
伦理挑战：AI是赋能工具还是排斥工具
其中一个关键难题是企业将如何决定使用这些技术。
一方面，有人依靠自动化来降低成本和减少人员；另一方面，有人选择使用 AI 来增强人们并扩大他们的能力。Braga表示：“那些利用人工智能来加强人力资本的公司将是赢家。”
这一区分至关重要：AI可以被视为就业威胁，也可以被视为更新技能、流程和角色的战略盟友。这完全取决于它的整合方式。
性别偏见与人工智能
讨论的第二部分涉及一个常被低估的话题：AI时代的性别平等。
一位记者提出了一个挑衅性的问题：如果几个世纪以来男性主导了宗教、政治、经济和技术领域，那么人工智能继承这些偏见是否不可避免？
Braga 回应指出，尽管承认问题的存在，人类与 AI 之间日益增加的互动可能会带来意想不到的结果。
“人工智能越是以人类水平进行交流，我越是看到女性从中受益，”他说道。“女性在沟通和同理心方面通常更强，在与语言模型对话时表现得更加有效。”
性别差距仍然过大
然而，数据依然无情。根据世界经济论坛的数据，全球性别差距并未缩小：相反，完全实现平等预计还需超过120年。
在财富500强企业中，只有10%的领导职位由女性担任。而且，在许多国家，女性领导力仍然面临文化和政治上的阻力。
“在美国，多样性和包容性不再是优先事项。这是一个令人担忧的信号，”Braga指出。然而，AI可以成为一个中立的领域：“如果我们能够通过数据影响模型，我们可以抵消偏见，创造更公平的系统，而不论是谁在引导它们。”
AI时代的工作未来与性别平等
最终的思考很明确：人工智能已经到来，并且正在重新定义工作的概念和技能。那些能够利用人工智能来提升——而不是取代——人们的公司，将是设定新成功标准的企业。
与此同时，技术进步提供了一个难得的机会来重新平衡性别代表性，但前提是数据和模型的设计必须真正具有包容性。
总之，在AI时代，工作的未来和性别平等将取决于伦理和战略选择。技术可以是中立的，但我们使用它的方式却不是。
