求职一直伴随着一定程度的被拒绝，但来自一个主要招聘平台的数据表明，当下的成功几率已经大幅下降。Greenhouse 首席执行官 Daniel Chait 表示，他的平台目前每10 个空缺岗位就有 2,539 名申请者，这一比例清楚地反映出，对普通候选人而言，当前就业市场的竞争有多激烈。Chait 向《财富》独家分享了这些数据，并给出了一条与直觉相反的建议：别再一味追逐那些人人皆知的公司。
Summary
要点总结
- Greenhouse 目前在其平台上列出了175,000 个在招职位，但每个职位的竞争都异常激烈。
- 平均而言，每个职位广告会收到254 名求职者的申请，而每位招聘人员对应的申请数量已激增412%。
- OpenAI 等高知名度公司会吸引远超平均水平的申请者，而类似岗位在知名度较低的公司往往申请人数不足。
- Chait 的建议是：优先考虑那些做着类似工作但尚未登上头条的公司，而不是只向家喻户晓的企业投递简历。
Greenhouse 平台揭示激烈的就业市场竞争
这些数据勾勒出一幅清晰的图景：如今想要被招聘人员注意到，比过去要费力得多。在 Greenhouse 平台上，求职者与岗位空缺的比例已经攀升到一个高度，仅凭几份简历很难脱颖而出。
创纪录的“申请者与岗位”比例
Chait 提到的核心数字——每 10 个岗位就有 2,539 名申请者在竞争——来自对 Greenhouse 客户群数据的统计分析，目前平台上有175,000 个在招职位。这并不是一个小样本，而是涵盖了数千家发布职位的公司。即便有如此庞大的职位数量，申请洪流仍然意味着，大多数求职者在竞争单个岗位时都要面对惊人的对手数量。
每位招聘人员对应的申请量激增
平均来看，大约254 名求职者会申请平台上的每一则职位广告。Chait 称，这一规模已使得每位招聘人员对应的申请数量上涨了412%。对招聘人员而言，这意味着每个岗位都要筛选如山的简历；而对求职者来说，他们的简历往往只是数百份中争夺招聘人员注意力的一份。
热门公司吸引到不成比例的申请量
并不是每一则职位发布都会同样被数千份申请“淹没”。Chait 的数据表明，你投递到哪家公司，往往与你申请的岗位本身同样重要，甚至更重要——这正是就业市场竞争不均衡的根源所在。
申请集中涌向家喻户晓的公司
拥有高知名度品牌的公司会吸收远超平均水平的申请者。“如果你是一家经常上头条、或者在消费者中非常受欢迎的公司，那么一个空缺岗位就会收到成千上万份申请，”Chait 在接受《财富》采访时表示，“他们简直是在申请中‘遨游’。”OpenAI 就是他直接举出的例子——这家公司频繁出现在新闻中，其职位发布所吸引的申请数量，是大多数雇主难以企及的。
对知名度较低公司的影响
另一面则不那么显而易见，但对求职者来说可能更有价值：在那些公司中，若岗位类似但缺乏耀眼的消费品牌，往往会吸引到少得多的申请者。“如果你去一家非常相似、做着非常类似工作的公司，但它并不那么知名，或者没有炫目的消费品牌，它可能只有很少的申请者，”Chait 说。在他看来，这种差距解释了为什么对一些候选人来说，求职过程感觉比应有的难度要大得多。“其实问题不太在于岗位本身，而更多在于公司本身，”他解释道。
Greenhouse CEO Daniel Chait 给求职者的建议
Chait 的核心信息很简单：把目标清单扩展到那些不常上头条的公司。他认为，这样做会显著改变成功几率。
避免只向抢头条的公司投递
“不要只申请像 OpenAI 这样的公司，只因为它们每天都在新闻里，”Chait 说。他的观点并不是这些公司是糟糕的目标——而是因为所有人都在申请那里，这自然会大大降低单个候选人的成功概率。“所以我的建议是：把目光放到头条之外，”他补充道。
考虑目标领域中知名度较低的公司
相反，Chait 建议先明确自己想做的工作类型，然后去寻找在做同类工作的、知名度较低的公司。“想清楚你想要的工作，然后把简历投给那些做这类工作的、不那么知名的公司——你会发现成功率高得多，”他说。这是一种重新定位，将求职投递策略从“品牌认知度优先”转向“技能与被忽视机会的匹配”——而根据Greenhouse 的招聘数据，这种转变可以在面对汹涌而来的竞争者时，实实在在地提升候选人的成功几率。
常见问题
在 Greenhouse 平台上，就业市场的竞争有多激烈？
极其激烈：每 10 个岗位就有 2,539 名申请者在竞争，平均每个职位广告会收到 254 份申请。
为什么有些公司收到的申请远多于其他公司？
拥有高知名度品牌或经常出现在新闻中的公司，会吸引成千上万份申请，而类似岗位在知名度较低的公司则收到的申请要少得多。
Greenhouse 的 CEO 给求职者推荐了什么策略？
Daniel Chait 建议多向做着类似工作的、不那么知名的公司投递，而不是只盯着那些经常上头条的企业，以提高成功几率。
求职难度更多与具体岗位有关，还是与公司品牌有关？
根据 Daniel Chait 的说法，问题与其说在于岗位本身，不如说更多在于公司的品牌知名度和受欢迎程度。
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